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    Culturas Responsivas
    Innovación organizacional
    Abril 19, 2020 | 2 min de lectura | Diego Castellanos

    En el panorama actual de cambios constantes, es indispensable encontrar la manera de diseñar una cultura responsiva que habilite la adaptación de la organización a cambios externos. Para encontrar nuevas maneras de hacer las cosas que se adapten a las necesidades actuales del mercado, es vital fomentar una cultura de experimentación entre todos los colaboradores.

    Cultivar curiosidad 

    • Valorar las ideas nuevas sin importar la dificultad de su implementación.
    • Prototipar la mayor cantidad de ideas posibles sin elegir solamente las que parecen ser “mejores”.
    • Fomentar la experimentación como fuente de aprendizaje y así mitigar el miedo al fracaso.

    Datos > opinión

    • Medir y compartir los resultados (datos) de los experimentos. Los hechos superan a las opiniones.
    • Evitar la subjetividad individual (especialmente en la toma de decisiones) — entorpece la innovación.

     Todos son parte

    • Habilita la participación en diferentes niveles, sin importar jerarquías.
    • Make it simple. Evita la burocracia y facilita un proceso ágil para implementar las buenas ideas.


    Thrust es una consultora de innovación estratégica especializada en el diseño de productos, servicios, culturas y Organizaciones Responsivas, preparadas para anticipar y resolver las necesidades de un mundo en constante movimiento.

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