Culturas Responsivas
Culturas de trabajo post-Covid 19
Junio 10, 2020 | 3 min de lectura | Diego Castellanos

Los planes estratégicos y culturales de las compañías se vieron profundamente afectados por la crisis a partir de la pandemia por COVID-19. El impacto económico ha cambiado la cultura organizacional para siempre. Ante esta situación, es necesario preguntarnos, ¿qué debo hacer para crear una cultura responsiva de pensamiento ágil que se adapte a los cambios externos?

Identifica tu posición
Reconoce el camino que tomó tu cultura a partir de la crisis:

  • Mejorada. Compañías que encontraron un nuevo sentido de resilencia a partir de la pandemia y se han podido diferenciar.
  • Re-calibrando. Culturas que ya estaban en un proceso de transformación y han cimentado su ideología gracias a la crisis.
  • Sobreviviendo. Corporaciones con mala gestión de cambios y un sentido de improvisación que los mantiene vivos.

 

Aclara expectativas

  • Las expectativas entre empleado y empleador han cambiado. Se deben dejar claras mutuamente para promover la transparencia en la operación.
  • A partir de esto, genera un entorno que beneficie a ambos. Mayor bienestar y mayor eficiencia bajo las condiciones compartidas de la compañía y los colaboradores.
  • Implementa una gestión responsiva que se adapte a las nuevas necesidades del equipo.

 

 Genera compromiso

  • Crea espacios para conectar de manera humana con todo el equipo. Esto ayuda a promover mejores sinergias y liderazgo.
  • Reitera. Cuestiona si tus valores e ideología se adaptan a todos los cambios que han surgido a partir de la crisis.
  • Renegocia junto a tu equipo. Crea condiciones colaborativas para co-crear acuerdos que respondan a las nuevas necesidades del negocio.

 

Mide el impacto

  • Define pautas, expectativas y KPIs puntuales que deben ser logrados para alcanzar el objetivo de adaptar el negocio y la cultura a la ‘Nueva Normalidad’.
  • Crea métricas específicas que comparen el desempeño del equipo con las pautas anteriormente definidas. Esto ayudará a promover la capacidad de respuesta de todos los colaboradores.


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Bibliografía

Daniel P. Forrester, Philipia Hillman y Eliza McDevitt. (2020). Corporate Culture After Covid-19. Junio 10, 2020, de Inc.com Sitio web: https://www.inc.com/mark-coatney/corporate-culture-after-covid-19.html

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