En tiempos de crisis las compañías deben crear una cultura responsiva que acelere la capacidad de aprender y responder al cambio de manera ágil. Lograr esto, implica replantear roles, proceso y comportamientos en los colaboradores que respondan a las nuevas necesidades del negocio.

Así, nace una necesidad por generar soluciones responsivas que disminuyan la brecha de habilidades de todos los colaboradores y optimicen la agilidad, desempeño y productividad del equipo.

Identifica necesidades 

• Identifica a los colaboradores cuyos roles y valores puedan frenar la recuperación y adaptación del negocio.
• Reconoce cuales son las principales habilidades de las que dependerá tu nuevo modelo de negocio.
• Crea un entorno de empoderamiento para generar anticipación, autonomía y resolución en los equipos.

Diseña prácticas

• Para acelerar la habilidad de operar en un entorno completamente digital.
• Fortalecer habilidades emocionales y sociales para asegurar la colaboración efectiva. 
• Generar un sentido de accountability en todos los colaboradores, para que logren adueñarse de las problemáticas y generar soluciones.

Implementa a tu medida

• Implementa journeys de aprendizaje personalizados que especifiquen actividades y habilidades necesarias.
• Detalla los roles, responsabilidades y expectativas de cada equipo para alinear y optimizar el desempeño.
• Comienza, prueba y refina con rapidez.

Thrust es una consultora de innovación estratégica especializada en el diseño de productos, servicios, culturas y Organizaciones Responsivas, preparadas para anticipar y resolver las necesidades de un mundo en constante movimiento.